Üniversite Ortalaması Ne Kadar Önemli? Mühendis Arkadaşlar Buraya !

midnite_trilogy demiş ki:
Dediğim gibi sen zaten kararını vermişsin bizden onay bekliyorsun. Allah yar, ve yardımcın olsun. 🙂

Yurtdışında burslu master yapmayı falan düşünmezsin umarım ileride 🙂🙂
Hepsini görmek için tıklayın...
Yok master , yüksek falan hıc dusunmuyorum sadece bu yazdıklarımı cogu ınsan hos karsılamıyor nedense , ya ben cidden yanlıs yoldayım yanlsı dusunuyorum, ya da çoğu ınsanın kullanmadıgı ve kullanması gereken bır yoldan gıttıgım ıcın dıslanıyorum anlamadım 🙂
 
tecrüben yoksa değişir. tecrübeli kişileri teknik insanlar mülakata alır, teknik soru sorarlar.
eğer tecrübesizsen başvuruları elemek için fazladan birşeyler istemek gerekiyor. başvurular arasındaki en ilgi çekeni de seçerler. zaten teknik bilgisi olmayan ik uzmanına kalırsın, çoğu yerde not ortalaması ve üniversiteden başka birşey bilmeyecektir.

seçimi iyi yapmak zorunda oldukları, geri dönüş zor olduğu için bir kişiden garanti isterler. buna halk arasında torpil denir fakat torpil memuriyet gibi yetenek gerektirmeyen branşlarda olur. mühendislik gibi teknik konularda bu kişiye referans denir. ben de işyerinde yüzümü kara çıkaracak kişiye referans olmam. bugüne kadar yüzlerce kişiyle birebir çalışmışımdır, referans olacaklarımın sayısı belki 10'u geçmez.

öncelikle endüstri mühendisliği okuduğun için söylüyorum çünkü çok karşılaşılan bir konu, "ben hiç çalışmadım ama bizim bölüm/okul en iyisi, bana 4000 tl vereceksiniz, 1 ay sonra müdür olmalıyım" düşüncelerine girmeyin. mütevazi olun, fakat ne bildiğinizi bilin.

kendinizi geliştirmek için elinizden geleni yapın, fırsatları tepmeyin. sadece okul bitirmek tek amacınız olmamalı. yabancı diller, kariyer.net ilanarında en çok adı geçen programlar vs. hobiniz olsun, en azından kabaca öğrenin. kendisini zaten işte öğreniyorsunuz fakat yine de bir miktar bilmeniz bekleniyor.

varsa kulüplere, etkinliklere katılın. x kuşağı yönetici devri kapanıyor, devir y kuşağı yöneticilerin devri. y kuşakları da ne kadar süre işyerinde geçirip, ne kadar kazandıracağına değil, potansiyeline, ileride ne kadar işine yarayacağına bakar. etkinlikler, eğitimler, öğrenme isteği de potansiyelini geliştirmeye çalıştığının işaretidir.

ve en önemlisi, kendinizi geliştirmeyecekseniz uğraşmayın, kpssye hazırlanın, torpil bulun.
 
iş görüşmeleri çok ilginç olabiliyor. gerçi aile şirketi gibi ise zaten başındakiler konuşmasını diyalog kurmasını empati yapmasını bilmiyorlar. para ve şirket sahibi olmak demek yönetici vasfına sahip olmak demek değil.

benim ik ile yaptığım grup görüşmelerinden gözlemim; eğer grupta kadın varsa ve ik cı erkek ise, hiç şansınız yok kendinizi göstermeye. kendinizi göstermek istediğinizde gelen sonuç "lafı bölüyorsun,insanlar konuşmasına izin vermiyorsun" oluyor. ik'cılar yada mülakat yapan kişiler zaten ne zaman işi bilen kişi oldu ki? denk gelmedim açıkçası.

mülakat yapacak kişi o işe, mülakat yapacak yetkinliğe,teknik ve teorik bilgiye hakim olmalı.işe benimle aynı anda giren "şımartılmış" ve üniversiteyi zar zor bitirmiş mühendise mülakat yaptırdıklarına şahit oldum.
 
O.2. demiş ki:
tecrüben yoksa değişir. tecrübeli kişileri teknik insanlar mülakata alır, teknik soru sorarlar.
eğer tecrübesizsen başvuruları elemek için fazladan birşeyler istemek gerekiyor. başvurular arasındaki en ilgi çekeni de seçerler. zaten teknik bilgisi olmayan ik uzmanına kalırsın, çoğu yerde not ortalaması ve üniversiteden başka birşey bilmeyecektir.

seçimi iyi yapmak zorunda oldukları, geri dönüş zor olduğu için bir kişiden garanti isterler. buna halk arasında torpil denir fakat torpil memuriyet gibi yetenek gerektirmeyen branşlarda olur. mühendislik gibi teknik konularda bu kişiye referans denir. ben de işyerinde yüzümü kara çıkaracak kişiye referans olmam. bugüne kadar yüzlerce kişiyle birebir çalışmışımdır, referans olacaklarımın sayısı belki 10'u geçmez.

öncelikle endüstri mühendisliği okuduğun için söylüyorum çünkü çok karşılaşılan bir konu, "ben hiç çalışmadım ama bizim bölüm/okul en iyisi, bana 4000 tl vereceksiniz, 1 ay sonra müdür olmalıyım" düşüncelerine girmeyin. mütevazi olun, fakat ne bildiğinizi bilin.

kendinizi geliştirmek için elinizden geleni yapın, fırsatları tepmeyin. sadece okul bitirmek tek amacınız olmamalı. yabancı diller, kariyer.net ilanarında en çok adı geçen programlar vs. hobiniz olsun, en azından kabaca öğrenin. kendisini zaten işte öğreniyorsunuz fakat yine de bir miktar bilmeniz bekleniyor.

varsa kulüplere, etkinliklere katılın. x kuşağı yönetici devri kapanıyor, devir y kuşağı yöneticilerin devri. y kuşakları da ne kadar süre işyerinde geçirip, ne kadar kazandıracağına değil, potansiyeline, ileride ne kadar işine yarayacağına bakar. etkinlikler, eğitimler, öğrenme isteği de potansiyelini geliştirmeye çalıştığının işaretidir.

ve en önemlisi, kendinizi geliştirmeyecekseniz uğraşmayın, kpssye hazırlanın, torpil bulun.
Hepsini görmek için tıklayın...
Aynen güzel yorumlamışsınız. Kesinlikle sürekli yeniklikçi bir insanımdır ve sureklı kariyer.nette dolasıyorum daha unı 2 de olmama ragmen , bakalım hayat bıze neler gostericek 🙂
 
Merhaba,
İşe girerken tecrübeniz yok ise not ortalamanız dikkate alınır. Eğer not ortalamanız düşük ancak gözünüzde bir ışık beliriyorsa size bir kaç zorlayıcı soru sorulur. Sorulara yanıt veremiyor ve ortalamanız düşük ise zaten durum ortadadır. Ortalamanız düşük ise size önereceğim en iyi yöntem "ücret talep etmeksizin 1 veya 2 aylık bir deneme süreci" talep etmenizdir. Bu süre içerisinde kendinizi kanıtlayabilirseniz bu da çok önemli bir şeydir.

İş tecrübeniz var ise ortalamanızın ya da mezun olduğunuz üniversitenin "çok fazla" önemi kalmıyor. Yine önemli ancak iş değiştirme sıklığınız, yer aldığınız projelerin büyüklüğü ve referanslarınız çok çok daha önemli görülüyor.
 
rukawa123 demiş ki:
Ya cok adaeletsız bır sıstem var , 3 dönem 2 ortalmam oldu sımdı hesaplıyorum 5 donem 3.5 yapsam gene 2.8 e falan denk gelıyor. Hedefım Allah ızın verırse özel sektörde calısmak ama arastırmalarıma göre ülkemizde büyüyp gelişen sırketler not orlamasına baktıgnı gormuyorum misale yıldız holdıng...
Hepsini görmek için tıklayın...
@rukawa123 kardeşim ,

Sana bir abi tavsiyesi vereyim. Lütfen not ortalaması vs. gibi konuları bir yana bırak ve daha temel bir konuya odaklan.
Şu ana kadar gördüğüm kadarıyla ; Türkçe'nin yazım kurallarına dahi doğru dürüst hakim değilsin. Şimdi bunu söylediğim için belki bana kızacaksın. Ama bu çok önemli bir konu. Yarın kurumsal anlamda önemli bir şirkete girsen bile ; sırf bu yüzden zaman içerisinde elimine edilebilirsin. Ben bunları söylerken belirli bir tecrübeye dayanarak konuşuyorum. Bundan emin olabilirsin.
O yüzden ; lütfen bir abin olarak bu lafıma kulak ver ve bu sorunun çözümü için ne gerekiyorsa onu yap.
 
Mehmet B. Uzunosmanoğlu demiş ki:
@rukawa123 kardeşim ,

Sana bir abi tavsiyesi vereyim. Lütfen not ortalaması vs. gibi konuları bir yana bırak ve daha temel bir konuya odaklan.
Şu ana kadar gördüğüm kadarıyla ; Türkçe'nin yazım kurallarına dahi doğru dürüst hakim değilsin. Şimdi bunu söylediğim için belki bana kızacaksın. Ama bu çok önemli bir konu. Yarın kurumsal anlamda önemli bir şirkete girsen bile ; sırf bu yüzden zaman içerisinde elimine edilebilirsin. Ben bunları söylerken belirli bir tecrübeye dayanarak konuşuyorum. Bundan emin olabilirsin.
O yüzden ; lütfen bir abin olarak bu lafıma kulak ver ve bu sorunun çözümü için ne gerekiyorsa onu yap.
Hepsini görmek için tıklayın...
Amacım türkçemizi güzel kullanmak değil ki burada, ve gayet iyi biliyorum güzel kullanmayı 🙂 Hızlı yazdığım için önem vermiyorum tabikide , iş hayatındaki yerler ile şuan burdaki sohbeti karşılaştırıyorsun , alınmadım tabikide, bunu yanlış kullanan çok insan var evet .
 
Not ortalaması aranan kriterler arasında yer alsa da dikkat edilen ve ilk başta önemsenen kriterler arasında değildir. Eğer tecrübesiz yeni mezun iseniz cv üzerinde en önce bakacakları şey staj tecrübeleriniz olacaktır. Bunu biraz açarsak: Eğitiminiz süresince en az 1 kurumsal ve 1 küçük işletmede staj yapmanızı tavsiye ederim. Kendinizi süre bakımından da sınırlamayın. Kurumsal firmalar iş sağlığı kuralları ve sigorta ödeme günlerini haklı olarak neden olarak göstererek sizin staj sürenizi uzatmak istemezler ama küçük şirketler bunu fazla önemsemeyebilir. Küçük şirketlerde ücret almadan işleyişi öğrenmeye bakın. Daha sonra ücret almadan kendime katkı amaçlı şu kadar süre çalıştım diye cv de yazın. Stajda aklınıza takılan her şeyi sorun. Size yardımcı olmak isteyeceklerdir. Özellikle genç yeni mezun mühendislerden firma içinde düzen ve işlerin yürümesi konularında bilgi alın. Hiyerarşiyi tanımaya çalışın. Mühendis mavi yakayla nasıl iletişim kuruyor. Müdürle nasıl. Bunlar okulda öğrenemeyeceğiniz ve iş hayatında ilk zamanlarda en çok zorlanacağınız konuların başında gelir.

Yaptığınız stajlar sonucunda hangi alana yöneleceksiniz, belirleyin. Üretim planlama mı, kalite yönetimi mi, yöneticilik için MBA mi? Bu soruları sorun.
Mühendis olmak analitik ve sorun çözen düşünce yapısını kazanmaktır. Kimse sizden diferansiyel denklem çözmenizi beklemeyecek. Ama sürekli kalitesizliğin nedenini size soracaklar, bozulan makinanın bir an önce hatta kazandırılmasını sizden isteyecekler. 1 saat içinde 10 ürün yerine 15 ürünü almak istiyoruz. En ekonomik nasıl yaparız diyecekler.

Kısacası kendinizi iş tecrübesi bakımında stajlarla ve gönüllü çalışmayla desteklerken. Kişisel iletişim beceriniz için de kulüp gibi katılımlarda aktif rol almanızı tavsiye ederim.

İşinize yarayacak bilgisayar programlarını öğrenin. Sertifikasını alın. İngilizceyi mezun olmadan önce advanced seviyeye getirin. Ya yurt dışına çıkın( Erasmus, W&T) yada toefl vb sınavlarla bunu belgelendirin.
 
br_mn demiş ki:
Not ortalaması aranan kriterler arasında yer alsa da dikkat edilen ve ilk başta önemsenen kriterler arasında değildir. Eğer tecrübesiz yeni mezun iseniz cv üzerinde en önce bakacakları şey staj tecrübeleriniz olacaktır. Bunu biraz açarsak: Eğitiminiz süresince en az 1 kurumsal ve 1 küçük işletmede staj yapmanızı tavsiye ederim. Kendinizi süre bakımından da sınırlamayın. Kurumsal firmalar iş sağlığı kuralları ve sigorta ödeme günlerini haklı olarak neden olarak göstererek sizin staj sürenizi uzatmak istemezler ama küçük şirketler bunu fazla önemsemeyebilir. Küçük şirketlerde ücret almadan işleyişi öğrenmeye bakın. Daha sonra ücret almadan kendime katkı amaçlı şu kadar süre çalıştım diye cv de yazın. Stajda aklınıza takılan her şeyi sorun. Size yardımcı olmak isteyeceklerdir. Özellikle genç yeni mezun mühendislerden firma içinde düzen ve işlerin yürümesi konularında bilgi alın. Hiyerarşiyi tanımaya çalışın. Mühendis mavi yakayla nasıl iletişim kuruyor. Müdürle nasıl. Bunlar okulda öğrenemeyeceğiniz ve iş hayatında ilk zamanlarda en çok zorlanacağınız konuların başında gelir.

Yaptığınız stajlar sonucunda hangi alana yöneleceksiniz, belirleyin. Üretim planlama mı, kalite yönetimi mi, yöneticilik için MBA mi? Bu soruları sorun.
Mühendis olmak analitik ve sorun çözen düşünce yapısını kazanmaktır. Kimse sizden diferansiyel denklem çözmenizi beklemeyecek. Ama sürekli kalitesizliğin nedenini size soracaklar, bozulan makinanın bir an önce hatta kazandırılmasını sizden isteyecekler. 1 saat içinde 10 ürün yerine 15 ürünü almak istiyoruz. En ekonomik nasıl yaparız diyecekler.

Kısacası kendinizi iş tecrübesi bakımında stajlarla ve gönüllü çalışmayla desteklerken. Kişisel iletişim beceriniz için de kulüp gibi katılımlarda aktif rol almanızı tavsiye ederim.

İşinize yarayacak bilgisayar programlarını öğrenin. Sertifikasını alın. İngilizceyi mezun olmadan önce advanced seviyeye getirin. Ya yurt dışına çıkın( Erasmus, W&T) yada toefl vb sınavlarla bunu belgelendirin.
Hepsini görmek için tıklayın...
İşte bu , tam olarak bu, benim kafa yapımdaki cevap bu, elinize sağlık güzel yorumlamışsınız 🙂
 

Geri
Üst