öncelikle teşekkürler beyler, sağolun varolun.
çooook uzun zamandır yazmamanın verdiği şevkle hemen konuya dalış yapalım. ilnino bruder sana da geçmiş olsun.
bu deneme süresi zımbırtısı bir kere artık heryerde işverenin alışılageldik bir refleksi olmaya başladı, kurumsal olsun olmasın, büyük veya küçük şirket farketmez herkes bu acaipliği uyguluyor. küçük yerler de büyük yerlere özenerek yapıyor zaten bu sikindirik şeyi, bizim burdaki büyük yerler de abd'den veya avrupa'daki sistemleri entegre ediyor, onlar da bir sikim değil aslında.
deneme süresi ister süreli, ister süresiz iş sözleşmelerinde belirtilmesi gereken bir maddedir ve sanıldığının aksine çalışanın yok pahasına çalıştığı bir süre değildir bu, işveren deneme süresi içinde çalışana normal maaşını vermek zorundadır, işverenin bu deneme süresi içinde (genelde 2 aydır) çalışanı beğenmezse tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetme hakkı vardır, deneme süresinden sonra da genelde süresiz iş sözleşmesinin şartları uygulanır zaten, yani kadrolu olursun.
tabii günümüzün sömürü düzeninde bin çeşit sözleşme olduğundan (mevsimlik, belirli süreli, süresiz, v.s.) herkes bi şekilde kılıfına uydurmaya çalışır.
ama dediğim gibi asla bu deneme süresi içinde işverenin çalışana bedavaya çalışmayı dayatma hakkı yoktur.
herhangi bir resmi evrak imzaladıysan hukuki yollardan hakkını ara derim, haa ne zaman sonuçlanır ne olur bilinmez.
*siyaset yapmadan yazmaya çalıştım, bundan sonra böyle aga, biz de düzene ayak uydurcaz